子育てや家庭の事情などが一段落し、「そろそろ名古屋市内で事務の仕事を再開したい」「社会復帰したい」と考えている40代の方は少なくありません。
しかし、履歴書を書こうとしたとき、数年、あるいは10年以上のブランク（仕事に就いていない期間）が就職活動の妨げになるのではないかと不安に感じる方もまた少なくないようです。
40代でブランクがあっても、事務職への転職・再就職は十分に可能です。
大切なのは、採用担当者が何に不安を感じ、何を求めているかを理解した上で、ブランクをマイナスにしない書き方をすることです。
本記事では、名古屋・豊田エリアでお仕事探しをサポートする「求人オフィス」が、履歴書作成の前に絶対に押さえておきたい「3つの基本ルール」を分かりやすく解説します。
採用担当者は40代・ブランクがある人の「ここ」を見ている
書類選考を通過するためには、まず「相手（企業）が何を気にしているか」を知ることが近道です。
厚生労働省の各種労働市場調査でも、企業が中途採用時に重視する点として「経歴の明確さ」が上位に挙がります。
採用担当者が特にチェックしているのは以下の2点です。
ブランク期間中に「何をしていたか」の透明性
採用担当者は、空白期間に対して「育児に専念していたのかな」「アルバイトをしていたのかな」など、ある程度の仮説を立てて履歴書を読み進めます。
そのため、ブランクの理由が正直に記載されていると安心感につながります。
さらに、現在は仕事に専念できる環境が整っていることも分かれば、採用側の懸念は大幅に解消されます。
年齢に応じた柔軟性や安定感があるか
40代の採用において、企業は「これまでの社会人経験で培った安定感やマナー」を期待しています。
同時に、新しい職場のルールや、年下の先輩からの指示に柔軟に対応できるかという人柄の部分も、履歴書の丁寧な書き方から読み取ろうとしています。
ブランクをプラスに変える。履歴書作成3つの基本ルール
採用担当者の視点が分かったところで、実際に履歴書を書く際の「3つの鉄則」を押さえましょう。
【ルール1】 「職歴欄」には空白期間の理由を簡潔に書く
職歴の最後から現在までの間にブランクがある場合、ただ空欄にするのではなく、その期間に何をしていたかを1行付け加えるのが最大のコツです。
「〇〇株式会社 退職」で終わらせず、「以降は出産・育児のため家庭に専念」などと書き、空白期間を「意味のあるブランク」に変える工夫をします。
【ルール2】 志望動機には「なぜ今、この会社の事務なのか」を明記する
「事務職ならどこでもいい」という姿勢は書類で見透かされてしまいます。
「名古屋市内の数ある求人の中で、なぜ貴社なのか」「なぜ今、事務職として復帰したいのか」を動機に盛り込み、仕事に対する意欲が高く維持されていることを伝えます。
【ルール3】 自己PRでは「家事や地域活動」で得たスキルも武器にする
「ここ10年、仕事をしていないからアピールできるスキルがない」と落ち込む必要はありません。
毎日の家計管理（Excelでの管理など）、PTAや地域活動での書面作成・調整業務、子育てを通じたスケジュール管理能力などは、立派な「事務処理能力」「マルチタスク能力」としてアピールできます。
名古屋市・豊田市周辺の事務職探しは「求人オフィス」へ
今回は、40代でブランクがある状態から履歴書を作る際の「3つの基本ルール」をご紹介しました。
履歴書に「ブランクの理由」と「今の環境」を誠実に書き添えるだけで、採用担当者の受け取る印象はガラリと変わります。
これまで家庭や地域で重ねてきた日々は、決して空白ではなく、あなたの大切な強みです。
難しく考えすぎず、新しい一歩を踏み出してみませんか。
尾張・西三河地区の事務職探しは「求人オフィス」へ
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なお、求人オフィスへのご応募時は履歴書不要です。
作成が大変な履歴書の代わりに、これまでの職歴の詳細をまとめた「職務経歴書」の提出をお願いしています。
特に決まったフォーマットはなく、手書きでも大丈夫ですのでご安心ください。
詳しいお話は面接時にじっくり伺います。
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